Prepara tu evaluación de desempeño o una reunión con tu jefe con IA: logros, aumento y simulacro

Quiero preparar mi evaluación de desempeño / reunión con mi jefe. Trabajo como tu puesto en tipo de empresa o sector. Te pego una lista desordenada de lo que he hecho en los últimos 6 meses / este año: pega tu lista. Ordénala en 3 grupos: resultados, problemas que he resuelto y cómo he ayudado al equipo. Para cada logro escribe una frase con este orden: qué hice, cómo lo hice y qué cambió. Usa solo lo que te he contado: no inventes logros, cifras ni porcentajes. Si a un logro le falta un dato para que se entienda su impacto, márcalo con la palabra PENDIENTE y hazme una pregunta para completarlo.

Mi empresa me pide una autoevaluación con estas preguntas: pega las preguntas del formulario. Con los logros que hemos ordenado antes, redacta una respuesta para cada pregunta, de 80 palabras como máximo. Tono profesional y sencillo, en primera persona, sin frases hechas como «soy una persona proactiva». Incluye también un punto de mejora sincero: algo que quieras mejorar. No añadas nada que no te haya contado.

Quiero pedir un aumento de sueldo / un cambio de puesto / teletrabajo algunos días / formación. Mi situación: cuánto tiempo llevas, qué ha cambiado en tu trabajo. Mis 3 mejores logros: pega los 3. Lo que he visto de referencia para puestos como el mío: lo que sepas por ofertas de empleo o encuestas salariales, o escribe «no lo sé». Prepárame: una frase de apertura, 3 argumentos basados en lo que aporto (no en lo que necesito), la petición concreta en una sola frase y una alternativa por si la respuesta es «ahora no». Tono seguro y respetuoso, sin amenazas ni ultimátums.

Voy a pedir tu petición a mi jefe / mi jefa / Recursos Humanos. Dime las 6 objeciones más probables (por ejemplo, «no hay presupuesto» o «no es buen momento») y, para cada una, una respuesta breve y tranquila que pueda decir con mis palabras. Usa solo mis logros: pega tus logros. Al final, dime qué pregunta debería hacer yo si la respuesta es un no, para saber qué tendría que pasar para que sea un sí.

Vamos a ensayar la reunión. Tú haces de mi jefe / mi jefa, que es una persona cómo es: directa, ocupada, cercana, exigente. Yo quiero conseguir tu petición. Empieza tú la reunión y hazme una pregunta cada vez, como en una conversación real. Pon alguna objeción difícil. No me ayudes durante el ensayo. Cuando escriba FIN, dime 3 cosas que he hecho bien, 3 que debería mejorar y cómo diría yo mejor mi frase más floja.

Escribe un correo breve para mi jefe / mi jefa después de nuestra reunión de fecha. Resume lo que hablamos: lo que se dijo, lo que se acordó: acuerdos y los siguientes pasos con fechas: qué y cuándo. Agradece su tiempo en una frase. Tono cordial y profesional, máximo 100 palabras, sin sonar a reproche.